P4: Prysmian People Performance Potential

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P4 Prysmian People Performance Potential

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OVERVIEW

Riconoscere i talenti, accelerare le carriere

In Prysmian Group, i dipendenti di talento mostrano una combinazione di performance e potenziale costanti, che identifichiamo grazie al nostro processo globale di gestione dei talenti P4 – Prysmian People Performance Potential. Abbiamo Talent Committees in tutto il mondo per discutere i punti di forza, le esigenze di sviluppo e i percorsi di carriera dei nostri talenti. L'obiettivo è offrire loro l'opportunità di accelerare la loro carriera e acquisire esperienze per liberare il loro potenziale.

Un percorso chiaro per identificare i nostri talenti e farli brillare

Il processo P4 gioca un ruolo cruciale nella nostra organizzazione perché mira a definire la nostra squadra di talenti per il futuro. È costruito in modo da consentire ai nostri manager di riconoscere tra i migliori, i talenti cardine della nostra organizzazione e valutarne il potenziale.

Le persone coinvolte in questo processo avranno anche l'opportunità di far parte di una specifica valutazione dello sviluppo per garantire il miglioramento continuo e la prontezza per il prossimo passo nella loro carriera.

Attraverso questa valutazione, la Società può anche rafforzare la pipeline per i piani di successione dei ruoli chiave.

Misuriamo il Potenziale su tre indicatori, costruiti sul nostro nuovo Modello di Leadership, su cui basiamo le nostre discussioni di Talent Review in tutte le Regioni e Business Unit

Mostra una costante fame di apprendimento e miglioramento. Ha una forte volontà di acquisire nuove competenze e di padroneggiare nuove situazioni. È intellettualmente curioso, creativo e perspicace.
 
Mostra intelligenza sociale nel costruire e sfruttare forti connessioni interpersonali in modo credibile e autentico. Comprende e naviga abilmente in ambienti complessi con la capacità di influenzare e favorire il cambiamento nonostante battute d'arresto o discontinuità

Mostra e trasmette grande motivazione, entusiasmo e determinazione nelle attività quotidiane fungendo da vero modello per gli altri. Si impegna costantemente, facendo il possibile per raggiungere gli obiettivi

Coltiviamo lo sviluppo delle competenze delle nostre persone e dei nostri talenti

Nel 2022 Prysmian Group ha occupato il 44% delle posizioni aperte con candidati interni. Inoltre, con l'obiettivo di investire continuamente nelle nostre persone, Prysmian Group Academy supporta e guida lo sviluppo dei nostri talenti attraverso leadership e formazione tecnica.

Il portfolio dei corsi offre diversi programmi e opportunità per potenziare le competenze professionali e manageriali. È una delle nostre migliori risorse per garantire che le nostre persone abbiano tutto ciò di cui hanno bisogno per affrontare la loro prossima grande sfida e "realizzarla".

 

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Sophie Callegari

Sophie Callegari

Talent & Performance Management Specialist